一、个人简介
（一）教育经历
1992年9月-1996年6月，中南大学有色金属冶金专业，获学士学位
2000年9月-2003年6月，武汉大学企业管理专业，获硕士学位
2003年9月-2006年6月，武汉大学企业管理专业，获博士学位
（二）工作经历
1996年7月-2000年8月，福建南平铝厂任技术员；
2006.7月-现在，304am永利集团，人力资源管理专业教师
（三）研究领域及专长
人力资源管理、知识员工管理、知识共享和创新管理
（四）社会兼职及其他职务
湖北省人力资源协会常务理事
二、科研项目
三、发表的论文及著作
[1]张爱武，施丹.从老板到妈妈：犟妈的艰难抉择、坚守与期盼.共享中心案例库，2017.
[2]张爱武、青平.骆驼襄阳公司管理改进实践——为何“一箭难以双雕”？.共享中心案例库, 2015
[3]张爱武、青平.永远思考,不断创新——骆驼集团成功之道.共享中心案例库, 2014.
[4]张爱武、青平.从追赶到超越：骆驼集团成功之谜.共享中心案例库（百优案例），2013.
[5]张爱武,青平,骆驼集团质量工序“对奖对罚”制度—“一企两制”背后的奥秘,中国人民大学商学院,中国企业管理案例与质性研究论坛,最佳论文,2012
[6]张爱武,青平,骆驼集团质量工序“对奖对罚”制度—“日清”与“月结”背后的奥秘, MBA教育指导委员会,第三届全国MBA“百篇优秀管理案例”,2012
[7]关培兰,张爱武,职业生涯设计与管理,武汉大学出版社,37万字,2009
张爱武,李锡元.组织—员工雇佣关系与知识共享.经济管理, 第392卷,第8期，61-68页,2006
[8]关培兰,张爱武*,研发人员心理契约的结构、内容和感知现状,武汉大学学报（哲学社科版）,第59卷,第3期,366-371页,2006
四、社会服务或其他
1.湖北省储备粮油管理有限公司人力资源管理体系建立（2015）
2.华中正大组织设计与岗位分析项目（2014）
3.骆驼股份能力薪酬体系设计（2014）
4.湖北省电力公司整合型人才管理体系建设（2013）
5.湖北省电力公司典型岗位素质能力模型建立（2012）
6.武汉新华扬职业生涯管理体系建立（2011）
7.湖北骆驼蓄电池股份有限公司人力资源体系建立（2009）
8.北海供电局绩效体系建立（2007）
9.湖北襄十高速公路管理公司人力资源体系建立（2004）