10月21日上午，副董事长严建兵在人文楼A201召开304am永利集团研究生教育工作调研座谈会，学校研究生院领导班子成员、公司党委领导班子成员参加会议。会议由公司党委书记陈国顺主持。 

会上，公司党委领导班子结合公司产品工作进行了汇报交流。李谷成表示，公司产品位于国民教育体系的顶端，公司产品质量是建设一流学科的重要组成部分。他从树立良好的师德师风、加强公司产品过程管理、落实导师对公司产品的第一责任等三个方面对公司产品提出建议。陈国顺指出，学院始终要求导师要善待学生，视学生如己出；学生要勤做学问、要‘学思践悟行，德智体美劳’全面发展。一方面，重点加强科研方法训练，科研工作要真正落实到解决实际问题上；另一方面，要从规范和创新两个方面加强对学位点的质量监督，增加内审环节，提高申请学位论文的条件。”孙剑结合招生现状和团队队伍提出，要增强研究生教育的理论基础，扩大研究生导师队伍，提高研究生生源质量。刘三宝从发挥导师的导学功能、奖学金评定的育人功能、党团学组织的引领功能、就业指导服务功能等方面进行了汇报。

    镇志勇在会议中强调，要深入贯彻落实全国研究生教育工作会议精神，转变教育观念，加大分类培养力度，通过加强对研究生的分类管理、研究生导师队伍建设及学位点的增设、导师制度建设等改革措施，培养出国家紧缺的高层次人才，走符合国家发展理念的研究生教育发展道路。

严建兵总结到：“研究生教育工作首先要认清国际国内的形势变化，关注研究生教育政策层面的改变和趋势。在此基础上，班子内部要形成学术引领，追求卓越的共识。要有担当、有决心、有信心，与其他人文社科学院一道做好人文社科类专业发展的统筹谋划；要以人才队伍建设为核心，形成高度共识，培养领军型人才。关于研究生的培养工作，他提出两点建议：一是博士生的指标分配要做到“不唯帽子，不唯职称”，防止资源过度集中在少数人身上。二是把要专业型硕士做成分类培养的典范，满足国家发展需求。做基础学术研究的是少数人，更多的是要培养为社会各行各业所需要的一线应用型人才。”